Специалист по управлению персоналом

Цель программы:

Развитие и формирование профессиональных компетенций современного специалиста в области управления персоналом организации, применение принципов HR-менеджмента на объектах всех форм собственности, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации, повышение уровня профессиональной компетентности в области HR-менеджмента.

Компетенции:

Слушатель, успешно прошедший обучение по программе профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом», должен обладать следующими новыми компетенциями

- уметь моделировать административные процессы и процедуры в сфере труда;

- уметь проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

- уметь организовывать работы на различных участках производства, организации, отрасли;

- уметь учитывать общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли и конкретной профессии (должности, специальности);

- уметь определять порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- уметь использовать разные источники обеспечения организации кадрами;

- уметь применять системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- уметь применять способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;

- уметь выстраивать системы материального и нематериального стимулирования труда персонала применительно к специфике деятельности организации;

- уметь управлять внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда;

- владеть современными формами, системами оплаты и учета производительности труда персонала;

- владеть методами расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- владеть нормами этики делового общения;

- владеть технологиями и методами оценки личностных качеств и характеристик; - владеть методами нормирования труда;

- владеть методами определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

- владеть навыками ведения делопроизводства руководителя и специалиста службы управления персоналом;

- владеть современными информационными технологиями в сфере управления персоналом;

- владеть инструментарием анализа рынка труда, мониторинга профессиональных склонностей и возможностей работников;

- владеть навыками применения в работе с профессиональных стандартов и квалификационных справочников.